Kapag maraming tao ang nagpapalamuti ng kanilang mga tanggapan o pagbiliMga kasangkapan sa desk ng opisina, magkakaroon sila ng mga katanungan: Paano maayos na mag -layout ng isang tanggapan? Ang editor ngAng iyong mga gawaing gawa sa bahaySasagutin ang katanungang ito para sa iyo tulad ng sa ibaba.
Ang layout ng isang tanggapan ay nagsasangkot ng maraming mga aspeto na nararapat pansin, kabilang ang disenyo ng dekorasyon,Mga kasangkapan sa desk ng opisinapaglalagay, kasangkapan, mga tray ng halaman, atbp.Iyong trabahoNaniniwala ang koponan na, ang layout ng opisina ay dapat sumunod sa ergonomya, pagsamahin ang mga katangian ng industriya at kultura ng kumpanya, hatiin ang iba't ibang mga lugar ng opisina o mga gawi sa pagtatrabaho ng tauhan, ang laki ng puwang ng opisina ay dapat na makatwiran, at ang koleksyon ay dapat na maayos, atbp. Ang layout ng opisina ay dapat sumunod sa mga sumusunod na puntos:
1. Sa disenyo ng layout ng opisina, ang pansin ay dapat bayaran sa ugnayan sa pagitan ng puwang at ergonomya, at ang makatuwirang mga konsepto ng layout ay dapat na pinagtibay upang matiyak na ang puwang ng opisina ay maaaring ganap na matugunan ang mga aktibidad ng tao.
2. Ang lugar ng pagtanggap ay karaniwang idinisenyo sa kanang bahagi ng pasukan at maaaring pinalamutian ng maliwanag at natural na mga kulay upang maiparating ang imahe ng korporasyon.
3. May mga prayoridad sa tanggapan ng manager. Karaniwan, ang isang kumpanya ay may pangkalahatang tagapamahala at isang representante na manager kapag nagdidisenyo ng isang layout ng opisina. Samakatuwid, ang priyoridad ay dapat isaalang -alang sa layout ng opisina. Ang tanggapan ng pangkalahatang tagapamahala ay matatagpuan sa kanang bahagi ng kumpanya.
4. Ang silid ng kumperensya ay isang lugar kung saan tinalakay ang mga plano sa negosyo, ang mga palitan at negosasyon ay kasangkot, at ang kumpidensyal na impormasyon ng kumpanya ay kasangkot. Ang layout ay dapat na i -set up sa isang lugar na may mababang kadaliang kumilos ng mga tauhan ng opisina, at mas mahusay na maging tahimik.
5. Ang iba't ibang mga posisyon ay may iba't ibang laki ng lugar ng opisina. Sa pangkalahatan, ang tanggapan ng boss ay mas malaki kaysa sa mga empleyado. Bilang karagdagan sa pagpapakita ng isang bahagyang nagpapataw na paraan at isang pangkalahatang posisyon, ito rin ay dahil sa kanyang pang -araw -araw na pangangailangan upang makatanggap ng mga customer. Sa hinaharap,Iyong pangkat ng trabahoay iniisip ang disenyo ng layout ng opisina ay maaari ring isama ang higit pang mga elemento upang gawing mas matalino at gumagana ang opisina. Ang makatuwirang layout at disenyo ng puwang ng opisina sa malalim na espasyo ay hindi lamang maaaring mapabuti ang kahusayan sa trabaho, ngunit mahusay din na kumakatawan sa pagkatao ng kumpanya at kultura ng tatak.
6. Ang bawat puwang ng opisina at kultura ng tatak ay natatangi, at naniniwala kami sa iyoMga kasangkapan sa opisinadapat ipakita iyon. Ayon sa mga gawi sa pagtatrabaho ng iba't ibang mga kagawaran o tauhan, dapat silang mailagay sa iba't ibang mga lokasyon. Halimbawa, ang mga madalas na pumasok at labas ng opisina ay dapat mailagay malapit sa pintuan, at ang mga nangangailangan ng isang mas tahimik na kapaligiran ay dapat na gumamit ng mga cubicle pods. Mayroong dalawang puntos na dapat tandaan. Ang isa ay ang silid sa pananalapi ay dapat na nasa medyo pribado at panloob na lokasyon at hindi mai -set up ng transparent na baso; Ang iba pa ay ang tanggapan ng pangkalahatang tagapamahala ay dapat na nasa isang lokasyon kung saan ang pangkalahatang sitwasyon ay maaaring sundin hangga't maaari.
Kung ito ay layout ng opisina oMga kasangkapan sa opisinaPagbili, ang mga mamimili ay kailangang mag -isip nang higit pa at ihambing ang higit pa.Mga kasangkapan sa opisinaay hindi tulad ng iba pang pang -araw -araw na pangangailangan na binibigyang pansin ng lahat, kaya ang editor ngAng iyong mga gawaing gawa sa bahayInirerekomenda ang komprehensibong pagsasaalang -alang ng pagiging praktiko, ekonomiya, at pagiging angkop upang piliin ang pinaka -angkop.
